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    • 岳西出实招促提升加强青年教师队伍建设

        
      (通讯员 汪建设) 近3年来,岳西县累计招聘新任教师557人、特岗教师182人,全部安排到乡村学校任教,青年教师正逐步成长为乡村教育发展主力军。岳西县积极探索,主动作为,出实招,求实效,加强青年教师队伍建设,着力提升教育教学水平,让广大青年教师成为促进乡村教育发展的一道独特的青春风景线。

        以学促教助提升。岳西县高度重视青年教师思政工作和业务提升,每年举办新任教师岗前培训。学校利用各种形式,组织青年教师学习教育法规、教育理论、教学方法,不断提升政治素质和业务水平,并将学习结果纳入教师绩效考核。不少学校要求青年教师每学期制定详细的学习计划,明确学习内容、学习时间、学习方法、学习成果呈现模式等,学校指定中年骨干教师进行结对监督,同时发挥“传帮带”作用,指导青年教师学以致用,尽快适应乡村教育实际状况,最大限度提高学习质效。

        以研促学助提升。岳西县教师进修学校和教研室充分发挥自身功能,结合国培“送教下乡”培训、“城乡联动”教研、省市县级课题研究等活动,对教师培训、片区教研、校本研修进行宏观指导。各校致力于将每学期的片区教研活动和常态化的校本研修活动打造成青年教师成长的重要平台,以教研组为单位,明确研修课题,通过集体备课、说课、听课、评课等活动,少栽花、多挑刺,全方位提高青年教师的教学能力。青年教师在参与教学研修过程中,找不足,补差距,通过学习不断充电,真正实现知识基础和业务水平双提升。

        以赛促研助提升。岳西县先后举办3届青年教师教学技能大赛,通过教学设计、教学展示等环节,锤炼了青年教师的教学基本功,展现了他们良好的专业素养,一大批优秀青年教师从此崭露头角。在省、市各类解题大赛、教学技能比赛中,该县青年教师也屡创佳绩。参赛过程中,广大青年教师同台竞技之余,相互切磋,相互探讨,共同研修,真正实现了同步成长。

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